🎯 Scénarios pour l'Équité Générationnelle Ciblée
🎯 Changez le ratio pour voir l'impact sur les ajustements nécessaires
Calculs des ajustements nécessaires pour atteindre le ratio retour/cotisation souhaité
💡 Synthèse des Leviers d'Action
🎯 Plus efficaces:
• Recul âge départ (impact direct)
• Harmonisation entre régimes
• Modulation selon espérance de vie
⚠️ Plus difficiles:
• Forte hausse cotisations
• Baisse significative pensions
• Réformes rétroactives
Une approche mixte combinant plusieurs leviers modérés est généralement plus acceptable qu'un ajustement brutal sur un seul paramètre.
📖 À propos des scénarios d'équité :
Les scénarios avancés calculent les ajustements pour atteindre une équité générationnelle relative. Par exemple, avec "1.0 (Retour 1 pour 1)" :
• Régime avec boomers à 3.2x → vise 3.2x pour les
actifs (équité parfaite)
• Régime avec boomers à 2.1x → vise 2.1x pour les
actifs (équité parfaite)
• Formule : Ratio cible = Ratio boomer ×
Coefficient d'équité
💡 Cela respecte les spécificités de chaque régime tout en visant l'équité intergénérationnelle
⚖️ Scénarios d'Équité Inter-Régimes
⚖️ Choisissez le type d'harmonisation souhaité entre les régimes
💡 Qu'est-ce que le "ratio retour/cotisation" ?
Le ratio retour/cotisation compare le total des pensions reçues avec le total des cotisations versées (charges comprises). Par exemple :
• Ratio de 2.5x = vous récupérez 2,5€ pour
chaque 1€ cotisé
• Ratio de 1.2x = vous récupérez 1,2€ pour
chaque 1€ cotisé
• Plus le ratio est élevé, plus le régime est
avantageux
🎯 L'équité inter-régimes vise à réduire les écarts de ratios entre les différents régimes de retraite
🎯 Comment est calculé le "Score de Faisabilité" ?
Le score de faisabilité sur 100 évalue la facilité politique et sociale de mise en œuvre des réformes nécessaires pour l'équité inter-régimes :
🏦 Ajustement Pensions (25%)
• ≤15% : +25 pts (acceptable)
• ≤25% : +15 pts (difficile)
• ≤35% : +5 pts (très difficile)
• >35% : +0 pt (impossible)
💰 Ajustement Cotisations (35%)
• ≤10% : +35 pts (acceptable)
• ≤20% : +25 pts (modéré)
• ≤30% : +15 pts (difficile)
• ≤40% : +5 pts (très difficile)
📅 Ajustement Âge (40%)
• ≤2 ans : +40 pts (acceptable)
• ≤3 ans : +30 pts (modéré)
• ≤5 ans : +20 pts (difficile)
• ≤7 ans : +10 pts (très difficile)
🚦 Score ≥70 = Faisable ✅ |
40-69 = Difficile ⚠️ | <40 =
Très difficile ❌
💡 L'âge a le plus gros impact (40%) car c'est le levier le plus
sensible politiquement
📊 Métriques d'Équité Inter-Régimes Actuelles
💡 Impact de l'Harmonisation Inter-Régimes
⚠️ Réalité Politique : Pourquoi la convergence complète est-elle si difficile ?
Si tous les scores de faisabilité sont ≤40%, c'est normal ! L'harmonisation totale des régimes nécessiterait des ajustements trop brutaux :
🔥 Obstacles majeurs :
• Écarts historiques trop importants
• Résistance syndicale forte
• Droits acquis constitutionnels
• Coût politique énorme
💡 Approches réalistes :
• Convergence progressive (10-20 ans)
• Harmonisation partielle
• Nouveaux entrants uniquement
• Bonus/malus incitatifs
🎯 Conclusion : Une faisabilité de 30-40% indique qu'il faut plusieurs décennies et une volonté politique exceptionnelle pour harmoniser les régimes